Directeur exécutif ou Directrice exécutive – Bilingue (français/anglais)

Directeur exécutif ou Directrice exécutive – Bilingue (français/anglais)

Organisme: Le centre de ressources familiales à la petite enfance de Westmorland-Albert Inc.

Site Web : www.frc-crfmoncton.com

Emplacement du Centre : 86 Rue St Thérèse, Dieppe, Nouveau-Brunswick

Salaire : À partir de 45 000 $ avec options de bénifices

ÉTENDUE DU POSTE :
Le directeur/la directrice général(e) du centre de ressources familiales à la petite enfance est chargé de gérer les opérations quotidiennes du centre et de s’assurer que le centre demeure un organisme sécuritaire axé sur la famille et la communauté. Il/elle devra promouvoir et maintenir l’intégrité et la philosophie du centre. Il/elle relève directement du conseil d’administration et est supervisé par celui-ci.

PROFIL DU CANDIDAT(E)
Éducation, expérience et langues :
*Éducation : Études post secondaires en travail social, sciences sociales, éducation, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
*Expérience :
• Minimum 1 an d’expérience dans un rôle de gestion. Minimum 1 an d’expérience dans le secteur communautaire/à but non lucratif.
• Langues : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU POSTE
Planification et gestion opérationnelles:
• Superviser la bonne mise en œuvre de tous les programmes gérés par le centre et fournir un soutien continu aux employés, aux bénévoles et aux participants.
• Soumettre des rapports écrits mensuels au conseil d’administration et assister aux réunions mensuelles du conseil.
• Assurer que le centre maintienne un niveau élevé de propreté et offre un environnement sécuritaire pour les employés, les bénévoles et les participants.
• Suivre, mettre en œuvre et appliquer les directives du centre telles qu’identifiées dans le manuel des politiques et procédures.
• Compléter le rapport annuel à soumettre à l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) et au ministère de l’Éducation et de la Petite enfance.
• Élaborer et mettre à jour les plans de travail annuels du Programme d’action communautaire pour les enfants (PACE) et du Programme canadien de nutrition prénatale (PCNP).
• Traduire tous les documents et communications sortantes en français et en anglais.

Planification et gestion des ressources humaines:
• Responsable du processus d’embauche, des contrats des employés, de la formation continue et de la certification des employés, tout en respectant toutes les politiques du centre et les lois du travail du Nouveau-Brunswick.
• Superviser tous les employés et bénévoles.
• Réaliser des évaluations de performance des employés et fournir une rétroaction continue sur les performances. Planification et gestion financière:
• S’assurer que toutes les accords de contribution financière et de programmes du Centre de ressources familiales pour la petite enfance soient respectées conformément à l’entente de l’ASPC et au ministère de l’Éducation et de la Petite enfance ainsi qu’aux autres bailleurs de fonds.
• Rédiger et soumettre des propositions de subventions pour obtenir un financement supplémentaire au besoin.
• Présenter les propositions de programme et de financement ainsi que les budgets au conseil pour approbation.

Relations avec la communauté:
• Promouvoir et présenter le centre à la communauté, notamment en participant aux demandes des médias et aux relations publiques générales.
• Établir et maintenir des relations avec les professionnels de la communauté, les districts scolaires, les agences de programmes de la petite enfance, la santé publique et d’autres groupes communautaires pour coordonner et améliorer les programmes et services du centre.

 

Veuillez faire parvenir votre candidature:
Le centre de ressources familiales à la petite enfance de Westmorland-Albert Inc.
Courriel: kellyestey@hotmail.com
Nous remercions à l’avance tous les candidats et candidates qui postulent,

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées!